勞工團體在五一勞動節提出「各行各業全面適用勞基法」、「禁止勞動派遣」、「勞保年金維持現制」、「工時工資全面保障」及「勞動三權完整保障」等5項訴求，勞動部對此表示，政府長期致力改善勞工工作與生活品質，並積極維護與保障勞動者之權益。對於勞工團體所提訴求，一定會秉持開放的原則，保持溝通暢通，妥善並審慎研議與處理。
「各行各業全面適用勞基法」訴求：勞動部歷年來陸續針對尚未適用《勞動基準法》之行業及人員，採分階段、逐業逐類檢討，已陸續指定「醫療保健服務業」等行業適用《勞動基準法》，迄106年4月底，受僱勞工適用《勞動基準法》比率達95.1%。對於受僱醫師納入《勞動基準法》適用，勞動部將配合衛生福利部補充人力及配套措施期程，辦理相關法制作業。另所提公私立各級學校各類編制外工作者（包括代理、代課教師）、家事勞工之勞動權益保障，勞動部歷來極為重視與關注，惟因各界尚有不同意見，未來仍將持續溝通，以凝聚共識。至於建教生、從事替代役工作的役男之權益部分，該等人員於實習（或產學合作）期間或替代役第三階段與用人單位間，如具有僱傭關係者且受僱於適用《勞動基準法》之事業單位，即適用該法相關規定。
「禁止勞動派遣」訴求：為加強保障派遣勞工權益及降低企業使用派遣之意願，勞動部曾於103年2月12日將《派遣勞工保護法》草案函報行政院審議，惟因部分條文各方仍有不同意見，行政院保留未完成審查程序。為建構完善派遣勞工保護法制，勞動部仍將持續蒐集勞動派遣相關對象之意見，並強化與勞雇團體溝通，以達凝聚最大立法共識。於該草案完成法制化前，為確保派遣勞工之工作安全及性別平等保障，勞動部已修訂《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》，明訂要派單位負共同雇主責任。另亦訂定《勞動派遣權益指導原則》等相關行政指導，持續辦理勞動派遣勞工權益專案檢查，對於違反勞動法令之派遣事業單位，立即依法進行裁處，並令其限期改善，以維護派遣勞工權益。此外，對於公部門派遣勞工權益保障部分，勞動部與行政院人事行政總處、行政院公共工程委員會已組成派遣工作圈，透過定期辦理抽訪或員額評鑑，持續要求公部門善盡照顧責任、提供申訴機制及監督派遣廠商依勞動法令辦理派遣勞工權益。
「勞保年金維持現制」訴求：考量我國人口結構快速老化及少子化趨勢，未來領取年金給付者愈多，繳納保費者愈少，已逐漸削弱勞工保險世代互助之功能，為利制度長遠發展，確保每一世代勞工皆能安享退休生活，確有推動年金改革之必要。所提透過稅收建立基礎年金及勞工年金基本保障部分，因涉及全體人民權益、國家整體財政及稅制改革等問題，勞動部將配合行政院整體規劃審慎評估。
「工時工資全面保障」訴求：105年12月21日修正施行之《勞動基準法》係為落實勞工週休二日，並提升特別休假日數，讓勞工的特別休假可以「看得到、吃得到」，以強化相關權益之保障。另對於《勞動基準法》第84條之1工作者，勞動部亦將賡續檢討該等工作者之工作時間審核參考指引，以維護勞工身心健康保護。此外，為加強勞工基本生活保障，106年度將於第三季召開基本工資審議委員會議，由勞、資、學、政四方委員共同審議基本工資。
「勞動三權完整保障」訴求：100年5月1日修正施行《工會法》雖對勞工團結權有相當程度之開放及保障，惟勞工於行使團結權過程中，仍發生規範與實務運作落差之情形。為積極研修《工會法》相關規範，勞動部105年已辦理20場次「研商工會法修法座談會」，並輔以問卷蒐集各界意見；106年將持續辦理《工會法》修法座談會，加強與勞雇團體溝通，待形成修法共識後，據以擬定修法草案。在完成修法作業前，仍會持續辦理工會會員及幹部之專業知能教育等，以強化工會實力，達到保障勞工權益；另辦理補助工會協助勞工籌組企(產)業工會，達到提升工會組織率之目標。
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