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2017年6月9日 星期五

勞工保命錢　促稅改挹注基礎年金

 








記者張雄風／台北報導  2017.06.09 / 11:51
立法院臨時會即將處理公教人員年金修正草案，但關於勞工基礎年金的部分卻仍未有消息。民間團體今（9）日齊聚立法院前抗議，要求政府儘速建立基礎年金制度，保障老年生活。



婦女新知基金會資深研究員曾昭媛表示，年金制度是由青年工作人口繳費，讓上一代退休人口有老年給付可領，然而要維持這個制度的生育率至少要達到2.1，但台灣目前生育率只有1.17；若生育率維持不變，45年後青壯年人口扶養老人的負擔，將由現在的每5.6位青壯年養1位老人，變成每1.3個青壯年扶養一位老人。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說，年金體制還是依靠受雇者有沒有持續就業，退休後領取退休金，讓晚年有保障，但忽略的女性在婚育之後，或家庭中有老人或身障者要照顧而無法持續就業；職場中的不平等也複製到年金制度上，勞保年金裡女性大約領1萬5000多元，只有男性的8成8，若是舊制一次領，女性大概只領149萬元，大概只有男性的6成6。
台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀表示，在台灣有很多人在勞動，卻因為制度的關係沒被納入勞工保險體系，如大學的兼任老師、大學的兼任助理，年金改革應該要進行費率重新分攤的調整，讓有錢、有權的人在年金改革的過程中付出他應該負的責任。
曾昭媛表示，之前勞動部長林美珠曾說，現在不考慮基礎年金，是因為國家財務狀況不允許，但根據中研院2014年的《賦稅改革政策建議書》， 台灣租稅負擔率只有12.8%，全球最低，薪資所得稅負比重占國家稅收約7成，企業及資本所得稅負比重偏低；因此目前共有42個民間團體連署，希望透過稅改，將營利事業所得稅從現行的17%，恢復到2010年以前的25%，估計每年可以增加1千多億的稅收，填補基礎年金的缺口。

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資料來源：
NOW　http://www.nownews.com/n/2017/06/09/2555714#
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2017年5月31日 星期三

平均月投保薪資的計算方式

  1. 「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。
  2. 「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」：按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算。
  3. 「職災補償一次金」：按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算。
  4. 「同時受僱於2個以上投保單位」：其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算。
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資料來源：
勞動部勞工保險局　http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mWbuGrHGde0%3d
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勞保年金？


一、前言
依據內政部統計，60歲以後平均餘命22年，而96年勞保被保險人請領老年給付平均年齡為57.76歲，平均每件老年給付金額僅107萬餘元，實不足以保障勞工退休後平均22年或更長久之老年生活所需。
舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠，也無法確保其遺屬之長期生活。
為因應人口老化及少子女化趨勢所帶來之長期經濟生活保障問題，政府自民國82年4月起即開始著手規劃老年年金制度，92年4月曾將老年年金草案送立法院審查，惟因屆期不續審退回；至96年5月更將失能年金及遺屬年金一併納入年金規劃，並將修正草案送立法院審查，惟再度因屆期不續審退回；其間修正草案歷經多次朝野協商及不斷修正，再於97年2月15日重送立法院審查，終於在97年7月17日經立法院三讀通過，並自98年1月1日起施行，立法過程極為艱辛，勞工保險自此正式邁向年金化，為勞工朋友提供更完善的勞保保障體系。

二、勞保年金給付之優點
  1. 年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇 年金施行前有保險年資者，原有之勞保給付權益不受影響，勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金給付或一次給付。
  2. 提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障
    年金給付係按月領取，既安全又有保障。老年年金可提供被保險人老年退職後安定之生活所需，亦得視個人退休需求而選擇延後或提前請領；失能年金並有加發眷屬補助，可確實保障失能達終身不能從事工作之被保險人家庭經濟生活；遺屬年金另有遺屬加計，可提供被保險人遺屬長期之生活照顧。
  3. 活到老領到老，保愈久領愈多，年金得相互轉銜，保障完整
    勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來領取年金給付金額愈高，且年金得相互轉銜，具保障完整性。例如：於領取老年年金給付或失能年金給付期間死亡者，則轉銜為遺屬年金，使其遺屬獲得長期之生活保障。
  4. 領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水 
    為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。
  5. 提供被保險人或其受益人基本生活保障 
    為使被保險人或其受益人獲得最基本之生活保障，勞保年金規範各項年金給付之最低基礎保障金額，老年及遺屬年金給付最低保障金額為3,000元，失能年金給付為4,000元。 

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資料來源：
勞動部勞工保險局　http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=MsTEcrccKgM%3d
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2017年5月21日 星期日

職工福利金動支範圍及項目

前行政院勞工委員會93年7月22日勞福1字第0930035514號令，訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下：
  • 職工福利金動支範圍及項目：
    • 福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
    • 教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
    • 休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
    • 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
  • 職工福利金動支比率：
    以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。

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資料來源：
勞動部　https://www.mol.gov.tw/service/19851/19857/19889/14722/
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試用期有算年資嗎？


內政部七十四年九月九日(74)台內勞字第三四四二二二號函

勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。
故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。


搜尋關鍵字：
試用期、年資、勞動法、雇主、勞工、內政部


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資料來源：勞動部　https://www.mol.gov.tw/topic/3066/5836/



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2017年5月4日 星期四

申請職災注意事項


申請職災注意事項

1.  門診單1份單頁上、下聯，被保險人因同一職業傷病至同一全民健康保險醫事服務機構就診時，1份至多可使用6次。被保險人因同一職業傷病需至另一全民健康保險醫事服務機構就診時，投保單位應另行填發門診單。住院申請書1份單頁上、下聯，每次住院使用1份。

2. 被保險人離職退保後，不得再使用門診單就診及住院申請書住院，但因於保險有效期間發生職業傷病，於保險效力停止後1年內因該職業傷病需門診及住院診療者，仍得使用門診單及住院申請書。

3. 投保單位因欠繳保險費及滯納金，經本局核定暫行拒絕給付者，自暫行拒絕給付之日起，不得填發被保險人職業傷病門診單或住院申請書，但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。

4. 被保險人遭遇職業災害或罹患職業病，其所屬投保單位未依規定發給職業傷病醫療書單者，得逕向本局請領，經查明屬實後發給。

5. 投保單位填具之門診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其診療費用應由投保單位負責償付。

6. 申請核退醫療費用經審查手續完備者，本局於收到申請書之日起10個工作日內核定。


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資料來源：勞工保險局　https://goo.gl/yyCp7h
 
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職災申請流程？

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 ※ 可郵寄或送件至勞保局申請

 一、被保險人於申請門診或住院診療時，應向全民健康保險醫事服務機構提具下列書據證件： 

1.「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」。
※上開職災醫療書單應洽投保單位蓋章，如投保單位未依規定填發者，被保險人得逕至本局或各辦事處請領，經查明屬實後發給。
2.全民健康保險卡及國民身分證或其他足資證明身分之證件。
二、申請核退醫療費用時，應檢具下列書件：

 1. 勞工保險職業災害自墊醫療費用核退申請書。
2. 勞工保險職業傷病門診單或住院申請書(如上述核退申請書已由投保單位蓋章證明者可免附)。
※勞工保險職業傷病醫療書單請洽投保單位蓋章，惟被保險人於退保後一年內，符合勞工保險條例第20條規定得自行提出申請，或投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，未能蓋章者，得說明原因自行申請。
3. 醫療費用收據正本及費用明細，其收據正本及費用明細如有遺失或供其他用途者，應檢附原出具之醫療機構加蓋印信註明與原正本相符字樣之影本。
4. 診斷書或證明文件，如為外文文件，應檢附中文翻譯本。
5. 被保險人於勞工保險條例施行區域外遭遇職業傷病就診，應出具當次出入境證明文件影本或服務機關出具之證明。
6. 申請核退大陸地區住院5日（含）以上之自墊醫療費用案件，其醫療證明文書（醫療費用收據正本、費用明細、診斷書或證明文件等）須經大陸地區之公證處公證，再持公證書正本向財團法人海峽交流基金會申請驗證，完成驗證之文書，始予採認。
7. 因上、下班或公出途中發生事故，申請核退醫療費用者，應另填具「 上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書 」，並檢附駕駛人駕駛執照正背面影本。

 關鍵字：申請職災資格、職災給付標準
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資料來源：
勞工保險局　https://goo.gl/DlMlrU
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2017年5月3日 星期三

職災怎麼給付？

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職災給付標準：

一.被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由本局支付。另享有住院期間30日內膳食費半數之補助，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。

二.被保險人如在國外遭遇職業傷病並就診，回國申請核退醫療費用之支付標準：門診或住院診療費用，本局應依勞工保險條例及相關規定核實給付，但申請費用高於其急診、門診治療當日或出院之日起前一季全民健康保險給付特約醫學中心急診每人次、門診每人次、住院每人日平均費用標準者，其超過部分不予給付。



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申請職災資格？



職災請領資格：

一.被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。

二.被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故，於保險效力停止後1年內需門診及住院者。

三.被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故後，於依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」及「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」規定參加勞工保險期間，需門診或住院者。

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資料來源：勞動部　https://goo.gl/0myksk
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派遣權益

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法規名稱：勞動派遣權益指導原則
修正日期：民國 103 年 01 月 16 日

一、行政院勞工委員會為使派遣單位與要派單位確實符合勞動法令，保障
 派遣勞工權益，特訂定本指導原則。

二、本指導原則用詞，定義如下：
  1. 勞動派遣：謂指派自己僱用之勞工，接受他人指揮監督管理，為該他人提供勞務。
  2. 派遣單位：謂從事人力派遣之單位。
  3. 要派單位：謂依據要派契約，實際使用派遣勞工者。
  4. 派遣勞工：謂受派遣單位僱用，並為要派單位提供勞務者。
  5. 要派契約：謂派遣單位與要派單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
三、派遣單位僱用派遣勞工應注意下列事項：
  1. 人力供應業於中華民國八十七年四月一日起納入勞動基準法適用範 圍，派遣單位僱用派遣勞工從事工作，應遵循勞動基準法及相關勞 動法令之規定。
  2. 有關勞動基準法施行細則第七條規定之事項，派遣單位與派遣勞工應本誠信原則協商，且不得低於法律規定，並宜以書面載明，由勞 雇雙方各執一份為憑。
  3. 派遣單位應為投保單位，為派遣勞工辦理勞工保險、就業保險及全 民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額）。
  4. 派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。
  5. 招募或僱用派遣勞工應遵守就業服務法及性別工作平等法規定，不 得有就業歧視。
  6. 對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。
  7. 有繼續性工作應為不定期契約。派遣單位僱用派遣勞工從事經常性 工作，不得配合要派單位之需求與派遣勞工簽訂定期契約。
  8. 要派單位與派遣單位終止要派契約，不影響派遣勞工為派遣單位工 作之受僱者權益。派遣單位無適當工作可供安置者，有關勞動契約 之終止，應依勞動基準法等相關規定辦理。
  9. 派遣單位僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工 作規則，報請主管機關核備後公開揭示。

四、要派單位使用派遣勞工應注意下列事項：
  1. 事業單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改 用派遣勞工。
  2. 勞動派遣關係有其特殊性，有關派遣勞工提供勞務時之就業歧視禁止、性騷擾防治、勞工安全衛生等事項，要派單位亦應積極辦理。 
  3. 要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 
  4. 派遣勞工遭受要派單位所屬人員性騷擾時，要派單位應受理申訴並與派遣事業單位共同調查，調查屬實者，要派單位應對所屬人員進 行懲處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。 
  5. 派遣勞工於要派單位工作期間之福利事項，除法律另有規定外，應本公平原則，避免差別待遇。 

五、派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意下列事項： 
  1. 派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。其與要派單位因履約所生爭議，派遣單位應另循司法程序救濟，不得以要派單位拖欠費用為由積欠派遣勞工工資或其他給與 。 
  2. 要派單位支付派遣單位任何費用前，應確認派遣單位已依約按期支付派遣勞工工資，以確保無積欠派遣勞工工資或其他給與情事。 
  3. 派遣單位應與要派單位於要派契約中明定派遣勞工延長工時或變更工作事項，並應先經派遣勞工所組織工會同意；無工會者，經勞資 會議同意後，始可為之。
  4. 要派單位因經營因素，有要求派遣勞工配合延長工時或變更工作時間需要者，有關延長工時事項，延長工時之時數限制以及延長工時 工資計給方式、如何給付、正常工作時間分配調整等，應與派遣單 位先行確認有無徵得勞工同意，並於要派契約中約定。
  5. 要派單位認為派遣勞工有無法勝任工作情事者，應要求派遣單位依要派契約改派適任勞工，不得決定派遣勞工之任用。 
  6. 派遣勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，派遣單位應給予職業災害補償。為確保派遣勞工之工作安全及健康，並避免責任歸屬爭議，派遣單位與要派單位間權利義務關係，應於要派 契約明確約定。
  7. 派遣單位與要派單位訂定之要派契約，宜明定提前終止契約之預告期間。 
六、勞工從事派遣工作應注意下列事項： 
  1. 充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。 
  2. 慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、派遣勞工人數、員工訓練制度及有無重大勞資爭議歷史等。
  3. 與派遣單位簽訂勞動契約，宜以書面為之，其內容除勞動基準法施行細則第七條列舉事項外，仍宜針對勞動派遣關係中較特殊事項， 例如安全衛生、職業災害補償、就業歧視禁止、性騷擾防治、擔任 職務或工作內容、獎勵懲戒、應遵守之紀律有關事項或獎金紅利等詳細約定，避免日後爭議。該勞動契約應至少一式二份，一份由派遣勞工收執。 
  4. 接受勞動派遣時，應要求派遣單位以書面載明要派單位名稱、工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間（含休息、休假、請假）等 事項。 
  5. 請求派遣單位除辦理一般教育訓練外，派遣之前應針對職務特性辦理職前訓練。 
  6. 應確認派遣單位是否於到職當日為勞工加保勞工保險、就業保險及全民健康保險，及是否覈實申報投保薪資（金額）。 
  7. 派遣期間內，應確認派遣單位是否已按勞工退休金條例提繳退休金 。 
  8. 派遣勞工於勞動契約終止時，得請求派遣單位開立服務證明書。 
  9. 派遣單位僱用勞工人數在三十人以上者，受僱勞工可依法組織產業工會，團結勞工力量，維護勞工權益。 
  10. 派遣勞工權益受有損害者，可提供具體事實及訴求向當地勞工行政主管機關（勞工局、處）申訴處理。

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資料來源：勞動部　https://goo.gl/pV78eW
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2017年3月30日 星期四

勞工權益－月薪制

1.基本工資自106年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為133元？
 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪21,009元，平日每小時工資額87.5375元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
答：按月計酬者如每月工資為21,009元，則其平日每小時工資額可按21,009元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
答：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。


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