顯示具有 勞資－問與答 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 勞資－問與答 標籤的文章。 顯示所有文章

2017年5月21日 星期日

職工福利金動支範圍及項目

前行政院勞工委員會93年7月22日勞福1字第0930035514號令，訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下：
  • 職工福利金動支範圍及項目：
    • 福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
    • 教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
    • 休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
    • 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
  • 職工福利金動支比率：
    以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。

相關連結：
小董勞資專業服務


資料來源：
勞動部　https://www.mol.gov.tw/service/19851/19857/19889/14722/
張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,

試用期有算年資嗎？


內政部七十四年九月九日(74)台內勞字第三四四二二二號函

勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。
故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。


搜尋關鍵字：
試用期、年資、勞動法、雇主、勞工、內政部


相關連結：
小董勞資專業服務


資料來源：勞動部　https://www.mol.gov.tw/topic/3066/5836/



張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,

2017年5月3日 星期三

職災怎麼給付？

小董勞資專業服務團隊－免費諮詢

職災給付標準：

一.被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由本局支付。另享有住院期間30日內膳食費半數之補助，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。

二.被保險人如在國外遭遇職業傷病並就診，回國申請核退醫療費用之支付標準：門診或住院診療費用，本局應依勞工保險條例及相關規定核實給付，但申請費用高於其急診、門診治療當日或出院之日起前一季全民健康保險給付特約醫學中心急診每人次、門診每人次、住院每人日平均費用標準者，其超過部分不予給付。



相關連結：
小董勞資專業服務


張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,

2017年3月30日 星期四

勞工權益－月薪制

1.基本工資自106年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為133元？
 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。
例如：原約定月薪21,009元，平日每小時工資額87.5375元。

2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？
答：按月計酬者如每月工資為21,009元，則其平日每小時工資額可按21,009元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？
答：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。


相關連結：
小董勞資專業服務


張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,
訂閱： 文章 (Atom)