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2017年4月27日 星期四

勞資爭議調解人 當心被撤照

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2017-04-26 05:59經濟日報 記者江睿智／台北報導
勞動部昨（25）日表示，每年勞資爭議案件約有2.2萬件以上，其中八成由調解人協處，勞動部已訂定「勞資爭議調解倫理規範」，若查證調解人有不當行為，將撤照使其退場，以確保勞資爭議的調解品質。
近年來勞動部接獲地方反映，部分調解人於調處前後，有不諳法令或調處不公等情事，因此勞動部決定訂定「勞資爭議調解倫理規範」，規範調解人不可私下聯繫當事人、不能關說勞資雙方、不可藉機招攬生意，不可以強迫接受調解等。
勞動部勞動關係司長王厚偉進一步指出，過去曾發生同一家事業單位多起勞資爭議案，洽好都是同一位調解人，勞動部不希望同一家公司都是一直用同一個調解人；還有調解人會藉調解機會發放名片，有疑似招攬業務之嫌；勞動部認為，調解人與勞資雙方不應有利害關係。
他還說，有些調解人會為了調解成功，會要求勞資某一方讓步，甚至會跟雇主說，「不接受就叫人來勞檢」，這種說法已踰越權限，調解人並非行政機關，並無勞檢的權力。
他強調，勞動部看重的不是調解的成功率，將會更重視，調解後是否還有申訴，也就是說，將更重視調解品質。
全國目前約有400多名領有證照的調解人，在第一線為勞資雙方協處糾紛。調解人主要是由勞資爭議實務或熟悉法制的律師、學者、離退公務人員，經地方主管機關推薦後經該部認證合格者擔任，每兩年還需上課，增加專業度。
王厚偉說，調解人的專業知能及行為操守，應有較高要求，未來，調解人經地方主管機關查證有不當行為屬實且情節重大者，勞動部將組成「調解人註銷證書審查小組」調查事實及審議等，若屬實便會撤銷證照，以確保調解品質，勞工權益可獲救濟。

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資料來源：
聯合新聞網　https://udn.com/news/story/7243/2425596


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2017年3月29日 星期三

總統府遭爆血汗工廠 柯文哲：有人檢舉我們就辦

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〔記者沈佩瑤／台北報導〕
總統府遭爆是最大血汗工廠，以機要人員任用進入總統府的幕僚人員，每個月加班時數超過50甚至100小時，希望台北市政府去勞檢。台北市長柯文哲今在泰國受訪時被問及此事，他表示稍早問過勞動局，目前沒有接到陳情或檢舉，如果有的話就會處理。
媒體問柯p，對象是總統府，會不會很難辦？柯文哲回應，直到現在台北市勞動局還沒有接到陳情或是檢舉，不是不會勞檢，只要有人檢舉或是報案，就會依法行事。媒體追問，為何不主動介入？柯說，這樣會辦不完，他的態度就是該怎麼辦就怎麼辦，有人檢舉陳情就會辦。換言之，若無人出面，北市府將不會主動進行勞檢。

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2017年3月28日 星期二

大專兼任師不納勞基法 另訂專法保障

〔記者吳柏軒、吳柏緯／台北報導〕政策大轉彎！勞動部去年九月預告大專未具本職兼任教師將納入勞基法，部分學校憂心人事成本增加，竟大量不續聘兼任教師。教育部長昨赴立法院報告改口指出，兼任教師將先不納勞基法，改修專法保障其請假、鐘點費乃至退休金等工作權益，最快八月實施。立委、教團質疑相關工作權保障仍不足，並要官方檢討各校兼任教師比例過高問題。
全國現有四萬六千多人次的兼任教師，其中一萬三千多人未具本職。

政策大轉彎 最快8月實施

教育部長潘文忠昨到立法院報告，一改先前支持兼任教師納入勞基法立場，提出將增訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，增列兼任教師生理假、產假等勞動權益規定，鐘點費由學校支應，還須按月發薪、健保不中斷等，更將編列預算幫兼任教師提撥退休金，保障無本職者，一年預估需花一億三千多萬元。教育部預計兩週內公布辦法，八月一日正式實施。

兼任師比率太高 立委要求檢討

立委林淑芬痛批，早期錯誤政策讓大專把兼任教師當教學主力，教學本末倒置，其工作權若不納勞基法，易遭學校剝奪。立委蔡培慧也說，各校兼任教師比率甚高，如台北商業大學兼任教師比率竟高達七十二‧三％，過去十五年，兼任教師人數成長七成，儼然成校內廉價勞工。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，過去兼任與專任有待遇落差，納勞基法是為縮短差距，如今教育部另用專法替代，如提供休假、退休保障等，也是保障，且不適任教師可剝奪終身教職，其實比勞基法嚴格。過去預告期間收到不少建議與看法，也將供教育部參考；至於未來是否還要將兼任教師納入勞基法，則待後續研議，目前沒有時間表。

教團：納入勞基法才能完整保障

高教工會辦公室主任陳書涵則批，校園明明有勞動事實，教育部卻惡意阻攔兼任教師納保，等於放任學校能夠大量不續聘而不用理由。納保才是完整保障，且納入勞基法與增修專法可同時適用，如今政策轉彎不納入勞基法，是倒退作法。

龍華科大籲讓學校保留聘任彈性

北商大校長張瑞雄表示，校內學制複雜且肩負社會教育任務，如進修部、空中進修學院等多用假日或晚上授課，才採用較多兼任教師。龍華科大校長葛自祥則說，教師身分特殊，若納勞基法，聘完兩學期後不續聘、恐衍生資遣費支出。他認為兼任職缺應跟隨產業發展趨勢，每年各系所情況不一，應讓學校保留聘任彈性。


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 本文來自：自由時候　http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1089481

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2017年3月22日 星期三

一例一休罵聲四起，林美珠：勞動部將再召開公聽會

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陳耀宗 2017年03月22日 13:31 風傳媒
「一例一休」勞基法修正案施行將滿百日，但從元月起就有不少企業紛紛抱怨排班沒有彈性、加班成本高，連帶造成物價上漲，這也讓勞動部頻頻於地方舉辦說明會，解釋法令政策，近日更有瓦斯業、物流業納入4周及8周變形工時，紓解排班問題，民進黨立委劉建國認為，這些問題都是因為勞動部修法前沒有提出完整的法規影響評估，沒有認真評估修法對工時與企業成本的影響，建議勞動部再舉辦公聽會，對此，林美珠允諾，會再召開公聽會讓大眾表達意見。

勞動部、交通部今日赴衛環委員會進行「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足，勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、《勞動基準法》第34條溝通進度與實行時程規劃」專案報告，由於正逢日前勞動部預告因應「一例一休」修法後的勞基法施行細則草案，及4周變形工時恐讓勞工連續上班24天，引發朝野委員重視。
民進黨立委吳玉琴建議，勞動部應對彈性工時有相關配套，建議勞動部於2周及4周彈性工時明確公告「休息日不可被分配工時」；4周及8周彈性工時也應明確公告勞資雙方議定一次就以4周、8周為限，每一次都要重新議定，若勞工提前終止協議要求，資方應立即中止或重新協議。

一例一休淪三輸局面？ 李彥秀：勞動部很多溝通都是為了砍7天假
國民黨立委李彥秀也說，4周彈性工時不納入「七休一」，彈性已經非常大，但勞動部卻不願對連續上班24日問題承諾修法；一例一休已經讓勞資、消費者三輸，是一惡法，當初中小企業總會、商總等工商業都盼望可以通過一例一休，現在卻反彈這麼大，到底是勞動部沒有說清楚，還是配套不足，「你們很多溝通都只是為了砍7天假」。
民進黨立委劉建國則質疑，從去年年中修法前，他就向勞動部要「法規影響評估」報告，了解勞動部對於修法造成工時與企業成本的影響評估，包括經濟、社會與產業，至今都沒有拿到，所以才會沒有預期到社會大眾的這些聲音，他也建議再辦一場公聽會，並由部長親自主持，不要法律本身很僵化，又再繼續延伸到施行細則，不管再怎麼將行業納入各種變形工時，公平性還是會被挑戰質疑。

對此，林美珠解釋，關於勞動部於17日預告的勞基法施行細則，是為廣納各方意見，如果各界有質疑都可以提出意見；至於立委提出再開公聽會的要求，林美珠也允諾，會再開公聽會讓大眾來表達意見。
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本文來自：自由時報　http://www.storm.mg/article/237072


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一例一休上路 近 7成勞工加班費沒變

中央社 (2017-03-22 11:33)
（中央社記者蔡怡杼台北22日電）勞動新制一例一休上路迄今將滿3個月，調查顯示，高達6成7勞工不滿意一例一休，約7成員工加班費、休息時間持平，沒有什麼變化，另外，21%員工加班費比新制前少。

一例一休上路後，加班費勞工朋友真的看得到，也吃得到嗎？工作時間有明顯縮短嗎？yes123求職網今天公布「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查發現，69.4%上班族每月平均加班費持平、沒什麼變化；也有21.1%表示，比實施前減少；僅9.5%表示比實施前增加。

至於平均每月休息時間，有73.6%受薪階級表示持平、沒什麼變化，19%比實施前增加，其餘7.4%則是比實施前減少。
對於一例一休新制，整體而言，感到滿意的勞工朋友占了32.6%，不滿意的比例卻高達67.4%。

隨著一例一休上路，比起去年第4季，有66%的企業透露第1季人事成本增加，表示持平的有30.7%，另外有3.3%表示減少。在成本提高的公司當中，有64.4%企業考慮第2季調高產品或服務售價。

在全年人力需求規劃上，有39.2%企業表示，不論正職或非正職，皆持平，但有29.4%業主會增加正職人員。

「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」由yes123求職網於2017年3月9日到3月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共918份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。1060322


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本文來自：中央通訊報　http://www.cna.com.tw/news/afe/201703220125-1.aspx



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一例一休糧商停收　農糧署：協調農會收購

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2017年03月22日15:49 （朱正庭／台北報導）
一例一休也掃到農民？

 媒體報導日前中華民國米穀商業同業公會全國聯合會上月決議，配合一例一休政策，稻米收穫期週日將全面休假，不收購稻穀，盼農民別搶收，但有農民反彈「農作物沒法一例一休」，農糧署表示，除已向勞動部申請能夠將農業排除例假限制外，農會仍都會照常在假日協助收購，基本上農民不會受到影響。

 根據媒體報導，米穀商業同業公會為了因應一例一休，上月曾在聯誼會時決議在週日全面休假，希望農民不要在假日時搶收，但有農業人士指稻穀收穫期收割密集，且只要一遇到雨水必須馬上處理，否則三小時就會酸化，過去先處理誰的稻穀就曾引發角力，未來是否能順利休假，還有待觀察。農糧署副署長林麗芳對此表示，已了解公會相關決議，但據了解並非強制性，僅是建議性質，據了解部分糧商仍會願意透過調派人力方式在假日繼續提供服務，即便糧商真的休假，仍可轉由農會協助處理，現有收購公糧據點共有337處，農會就佔222家，幾佔3分之2，農民收穫作業不會受到影響。

 不過農糧署也表示，對於農收時期密集的特殊情況，也已向勞動部申請能依勞動基準法第84條之1條，將農業排除在一例一休規定之外，不過是否採納相關權責仍在勞動部。

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本文來自：頻果日報　http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170322/1081969/


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一例一休多做也不行，徐旭東：老外驚訝

 2017 年 03 月 22 日 
一例一休上路後紛擾未停，工商協進會理事長林伯豐說，不是解釋、鬆綁能解決，應修法。工商協進會常務理事徐旭東說，他的外國友人也驚訝於勞工無法多做點。
一例一休上路以來，工商界擔心中小企業撐不下去，人事成本增加，也不利外資、台資在台灣投資。

林伯豐今天接受聯訪指出，一例一休所涉及的施行細則一旦訂定，全民要執行；但是他認為，《勞基法》現在碰到的問題，不是解釋、鬆綁能解決的，應該還是要重新修勞基法才能解決問題。他建議，應該朝向讓資方能夠繼續在台灣發展、勞方實際休息與收入都能增加的方向去修法。他說，政府聰明人很多，應該是會想到好方法的。

面對目前一例一休上路產生的營運成本增加，林伯豐回應，只能壓縮成本以對。例如減少採購及人員的安排、排班控制、作業效率提升等；關於價格的提升，則是到不得已時，才會做考慮。

徐旭東說，他認為要修法或是用行政解釋方式處理一例一休上路後的爭議，都可以。他說，勞基法要讓勞工有同樣的休息時間，是沒有錯的；但是他和老外朋友談到台灣一例一休上路的狀況，老外也搖頭驚訝說，你們的勞工若想多做一些工作，企業會面臨處罰問題？媒體反問「所以我們比美國進步？」徐旭東笑說「沒有錯」。

他也說，很多大學生畢業只有 22K，台灣十幾年沒有調薪，「是不對的」，所以大家要先拚經濟最重要，但是也要給政府一些時間，政府也在努力中。
（作者：楊淑閔）


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本文來自：中央通訊社　http://www.cna.com.tw/news/afe/201703220269-1.aspx




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2017年3月21日 星期二

勞動部證實 4週彈性工時可連上24天不違法

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2017-03-21  20:22
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部廢除七休一函釋後，部分行業因適用彈性工時而排除在七休一機制外，但今傳出目前法令最長可讓勞工連上24天班不違法，勞動部今下午證實此事，並說會再蒐集業界意見看是否調整。

《聯合晚報》今日報導指出，勞基法訂有2週、4週及8週彈性工時機制，其中4週彈性工時在工時及休假規定最寬鬆，加上4週彈性工時排除7休1，《勞基法》僅規定每2週要有2天例假，若前2週例假排在最前面、後2週例假排在最後，再加上中間4天休息日僱主全讓勞工加班，就有可能讓勞工連上24天班而不會違法。

據《蘋果日報》報導，勞動部政務次長廖蕙芳證實，依法條文字確實可讓勞工連上24天班不違法，不過這是《勞基法》原本就規定的內容，和一例一休無關，本次修法也沒有對4週彈性工時做任何調整。

廖蕙芳指出，4週彈性工時有很嚴格限制，包含行業別須是勞動部指定公告行業，且企業也須經工會或勞資會議同意才可實施。至於連上24天是很極端的特殊狀況，會再了解是否有被濫用的情況和收集業界意見，再看是否調整。
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本文來自：自由時報　http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2011785

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變形工時 總統：企業可彈性排班

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2017-03-19
〔記者蘇金鳳、周敏鴻／綜合報導〕台中磐石會十八日舉行新舊會長交接，卸任會長鄭森煤向總統蔡英文建議，一個月四十六小時加班上限應拉長，也希望一例一休能夠有三年緩衝期，讓企業加速自動化。蔡英文回應，勞基法有很多彈性條文可對工時有比較彈性的排法，呼籲企業界與勞動部、勞工坐下來討論，最後結果一定會三贏。
一例一休 勞基法有很多彈性
蔡英文回應，勞基法有很多條文，但過去大家都沒有仔細去念那些條文，只知道一週工時是幾個小時、一個月可加班多少小時，再依此決定聘用勞工人數及工時；一例一休立法通過後，「大家都驚到了」，企業認為以前熟悉的工時及加班時間都受限制，便想著是否要增加勞工、人事成本會增加等問題。
她說，勞基法條文及設計給企業很多的彈性，尤其是俗稱的「變形工時」，有二週、四週、八週，還有其他條文都可做為企業界比較有創意跟彈性的排班方式。
她向在場的企業界拜託，跟勞動部坐下來談一談，在現行法律的架構下，找出最適合企業排班的方法，若可以找得出來，可讓企業運轉沒有增加太多負擔下，給員工更好的休息機會；若現行條文想不出解決問題，便聽聽勞工意見。
坐下來好好談 三輸可變三贏
蔡英文說，很多人都覺得「一例一休」對政府是困難棘手的問題，但政府、企業、勞工可一起坐下來好好談一談，把這一套法令，能夠好好的重新思考檢查，把企業現在及將來的生產所需要勞力及人力，好好想一想。「一例一休」雖是棘手的問題，但相信眾人一起來做，會把台灣的勞工及勞力使用跟勞工權益的保障，帶到另一個階段，政府不會逃避責任，最後會找出三者持續有效率生產、持續成長的方法，現在流行講三輸，但大家坐下來談，最後的結果一定會三贏。
另，桃園元智大學昨慶祝廿八週年校慶，董事長徐旭東致詞表示，政府最近提出來的幾個法案，在執行上有太大的問題，他以美國朋友的評論「Taiwan, very interesting（真有趣）」來譏諷「一例一休」。
徐旭東說，服務業例假日都是人潮最多、員工最忙的時間，卻被規定勞工週末不能加班，「實在很有趣」。


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勞動部擬增保全業休息日 估9萬人受惠

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2017-03-18 20:37
聯合報 記者侯俐安╱即時報導
勞基法修正實施一例一休，適用責任制的保全業不在約束內引發保全業不滿，勞動部近來研擬修正保全工時指引，除將新增保全業享有休息日與休息日加班費外，也研議兩方案調整保全業每月工時，預估幾有9萬名從業人員受惠。

保全業是勞基法第84之1條公告適用行業，即俗稱的責任制，工時、例假、休假等不受勞基法限制，勞動部也另訂有「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」供各地方政府核備時參考，一般保全業每月正常工時上限可到240小時、加班時數為48小時，合計每月上限為288小時。

去年底一例一休新制實施後，一般勞工7天中必須有1天例假、1天休息日，除休息日加班費提高外還增訂休息日未滿1小時以4小時計薪，但保全業卻排除在外，引發保全業不滿。

為此，勞動部研擬修正保全工時指引，除新增休息日外，工時也有2種選擇，甲案是每月總工時調降20小時為268小時，每月正常工時為220小時、延長工時上限為48小時；乙案是總工時維持288小時不變，每月正常工時220小時，延長工時上限為68小時。

勞動部表示未預設立場，將逐步檢討包含保全等責任制工時，將來也不會只限於這2種方案。



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資料來源：聯合新聞網　https://udn.com/news/story/9/2350809


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轉型綠能、智慧產業 勞動部為南部做了這件事...

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2017-03-21  00:24
〔記者黃良傑／高雄報導〕綠能產業與智慧機械是未來夯業，為使產業成功轉型，勞動部結合資方與訓練單位，向在職勞工招手補助3年7萬元，讓勞工有機會轉換更具潛力與發展的職場，培養相關產業人才，有助驅動台灣下世代核心產業成長。

勞動部推動產業人才投資方案，提供在職勞工「3年7萬、學習不斷」的課程，高達7萬元的訓練補助費，吸引在職勞工磨拳擦掌，高屏澎東分署表示，目前線上有超過500個課程開放報名，分署長程泰運表示，今年配合政府政策性產業發展，特別開辦綠能、網紅的相關課程，鼓勵民眾踴躍參訓延伸專長。

勞動部表示，高屏地區具備豐富的綠能產業資源，包括路竹高聚光太陽光發電高科驗證與發展中心、永安晶矽型太陽能發電系統廠，另屏東加工出口區有太陽能主要產業聚落，麟洛、潮州則是沼氣發電推動重點區域，可提供在地綠能產業人力資源。

因此，高屏澎東分署結合轄區訓練單位規劃「新綠能科技產業班」、「太陽能電場勘業務員課程班」、「太陽能暨熱泵熱水器實作班」等提供綠能科技與太陽能整合應用技術課程。
勞動部今年投入1.5億元補助在職勞工延伸專長職訓，自101年至105年多達10萬名勞工受益，勞、農、漁保工皆可報名，享有8成的補助，身障、低收、原住民、中高齡、更生人、家暴受害人等，都可享有全額訓練費補助。


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本文來自：自由時報　http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2010751




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2017年3月17日 星期五

一例一休-《勞動基準法施行細則》下載

《勞動基準法施行細則》點我下載
《勞動基準法輔導精進措施》點我下載

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 《勞動基準法》週休二日新制施行以來，針對各界適應新法面臨問題，勞動部已陸續研議相關配套作為。其中有關「勞動基準法施行細則」修正草案，已於今日預告。對於草案內容有任何修正建議者，得於106年3月27日前陳述意見。

 勞動部進一步表示，《勞動基準法》修法，主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。為協助業者調適，勞動部藉由「宣導、輔導、檢查」三個階段，希望雇主和勞工都可以適應這項法規， 4月即將進入輔導期，目前規劃三大重點，包含「臨廠輔導」、「集體輔導」和「申請輔導」：

一、臨廠輔導：以高工時、易過勞和經常違反《勞動基準法》之業者為主，直接至事業單位說明週休二日新制之規定。
二、集體輔導：與縣市政府合作，對區域或同性質之產業進行集體說明。
三、申請輔導：接受個別廠商申請客制化診斷協助，規劃以勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府作為窗口，供事業單位提出申請輔導措施。

週休二日新制施行後，勞動部持續透過各種管道，聽取並蒐集各界意見，積極進行相關配套作業及宣導計畫：
一、勞動部網站首頁建置「週休二日」新制專區，針對各地方政府及外界所提疑義，持續更新常見問答QA，提供「特別休假試算系統」及「加班費試算系統」，以利民眾運用。
二、研修「勞動基準法施行細則」及相關函釋。
三、研擬相關子法，依據《勞動基準法》第74條第7項訂定受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法。
四、召開勞動基準諮詢會，針對部分工作性質特殊行業，協助業者適用彈性工時規定。
五、研議檢討現行勞動基準法84條之1工作者之工作時間審核參考指引［保全業之保全人員工作時間審核參考指引、社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引］。
六、跨部會合作，盤點產業因應新法施行衍生問題，共同研議產業別之「週休二日調適指引」。
七、協同各地方勞工行政主管機關、相關部會及勞雇團體等辦理「週休二日」修法重點宣導及說明，至少100場次。同時持續協助事業單位自主檢視管理制度是否適法、辦理勞動檢查說明會，至少300場；並派遣勞動檢查員親赴事業單位協助輔導，至少1萬5,000場次。

勞動部感謝各界所提出之問題及意見，該部審慎研議以施行細則及函釋處理。「勞動基準法施行細則」係於不違反本法規定下，針對通案所為之原則性解釋及補充，俾利本法之貫徹施行。草案於今日預告，共計修正16條，修正重點如下：
一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
（一）雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
（二）勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
（三）於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
（四）因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

勞動部強調，新法實施以來，各界尚在調適期，現階段採宣導、輔導之循序漸進方式，未來仍將持續瞭解各行各業適應情況與面臨之困難，適時予以協助解決，以落實勞動法令，保障勞工權益。
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一例一休 混凝土業恐掀倒閉

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2017-03-17 01:57:06 經濟日報 記者高行／台北報導

一例一休衝擊大，預拌混凝土業者高喊「活不下去！」預拌混凝土公會理事長朱瑞爐指出，一例一休上路來，混凝土業成本暴增，勞資關係嚴重對立，若再不修改，很多業者將「打包走人」，今年恐掀倒閉潮。

房市急凍、公共建設縮水，去年國內預拌混凝土業出貨驟減二成，業者營運普遍受重擊，今年一例一休上路後，業者營運更是雪上加霜。朱瑞爐表示，預拌混凝土業態特殊，周一到周日都需營運，一例一休實施後，排班大亂，且為因應每月加班上限，還增加人手，如每個業者旗下發貨站點，就從原本只要有五名行政人員增加到七名，行政人事支出增加四成。

 另外占營業費用大宗的預拌車司機，也因一例一休實施後人力短缺，就連祭出4萬至5萬元月薪也找不到人，許多廠商只好轉叫個人車，雇主營運成本遽增，員工也無法加薪的雙輸局面。
據預拌混凝公會估算，一例一休上路三個月來，業者平均每月營運成本增加約8%，受房市景氣衝擊，業者微利化，現有九成業者虧損。朱瑞爐憂心，去年國內總計345家合法業者，不敵景氣衝擊，逾20家倒閉或停業，現在又有一例一休，今年倒閉家數一定更多。
朱瑞爐指出，預拌混凝土業業態特殊，根本無法按照現行一例一休規範，如預拌車上午等待發貨的準備時間是否計算工時？預拌車已抵達工地，但遇到工地下雨或其他因素導致無法施工，其等待時間是否算工時？種種疑慮極易產生爭議，導致老闆和員工間嚴重對立。
預拌混凝公會呼籲勞動部應就其特殊業態，對加班工時予以更多彈性，最好採變形工時方式，或放權給勞資協商，另對上班時間，公會也希望政府能協助訂定標準，以免業者無所適從。

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資料來源：聯合財經網　https://money.udn.com/money/story/5648/2347408


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