勞基法修正實施一例一休，適用責任制的保全業不在約束內引發保全業不滿，勞動部近來研擬修正保全工時指引，除將新增保全業享有休息日與休息日加班費外，也研議兩方案調整保全業每月工時，預估幾有9萬名從業人員受惠。
保全業是勞基法第84之1條公告適用行業，即俗稱的責任制，工時、例假、休假等不受勞基法限制，勞動部也另訂有「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」供各地方政府核備時參考，一般保全業每月正常工時上限可到240小時、加班時數為48小時，合計每月上限為288小時。
去年底一例一休新制實施後，一般勞工7天中必須有1天例假、1天休息日，除休息日加班費提高外還增訂休息日未滿1小時以4小時計薪，但保全業卻排除在外，引發保全業不滿。
為此，勞動部研擬修正保全工時指引，除新增休息日外，工時也有2種選擇，甲案是每月總工時調降20小時為268小時，每月正常工時為220小時、延長工時上限為48小時；乙案是總工時維持288小時不變，每月正常工時220小時，延長工時上限為68小時。
勞動部表示未預設立場，將逐步檢討包含保全等責任制工時，將來也不會只限於這2種方案。
相關連結：
小董勞資專業服務
小董勞資專業服務
- 官方網站 https://laborconsultants.wordpress.com/
- 粉專 https://www.facebook.com/law581
- 部落格 http://law581.blogspot.tw/
資料來源：聯合新聞網 https://udn.com/news/story/9/2350809
沒有留言:
張貼留言