2017-03-21 20:22
〔即時新聞／綜合報導〕勞動部廢除七休一函釋後，部分行業因適用彈性工時而排除在七休一機制外，但今傳出目前法令最長可讓勞工連上24天班不違法，勞動部今下午證實此事，並說會再蒐集業界意見看是否調整。
《聯合晚報》今日報導指出，勞基法訂有2週、4週及8週彈性工時機制，其中4週彈性工時在工時及休假規定最寬鬆，加上4週彈性工時排除7休1，《勞基法》僅規定每2週要有2天例假，若前2週例假排在最前面、後2週例假排在最後，再加上中間4天休息日僱主全讓勞工加班，就有可能讓勞工連上24天班而不會違法。
據《蘋果日報》報導，勞動部政務次長廖蕙芳證實，依法條文字確實可讓勞工連上24天班不違法，不過這是《勞基法》原本就規定的內容，和一例一休無關，本次修法也沒有對4週彈性工時做任何調整。
廖蕙芳指出，4週彈性工時有很嚴格限制，包含行業別須是勞動部指定公告行業，且企業也須經工會或勞資會議同意才可實施。至於連上24天是很極端的特殊狀況，會再了解是否有被濫用的情況和收集業界意見，再看是否調整。
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小董勞資專業服務團隊
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本文來自：自由時報 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2011785
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