一例一休 3階段

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勞基法修正條文業經總統府於105年12月21日正式公告，實施日期將分為三個階段，整理如下：

1. 105年12月23日
   • 一例一休：雇主僱用勞工從事工作，每7日給予勞工1日例假及1日休息日。
   • 休息日加班費：休息日出勤前2個小時加班費，另再加給1又1/3；第3個小時起加班費另再加給1又2/3。另提醒薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪。
   • 工資明細：雇主必須提供勞工各項工資的計算明細。
   • 罰鍰修正：雇主違反工時、工資等相關規定，罰鍰將由2萬至30萬元提高為2萬至100萬元。
2. 106年1月1日
   • 特別休假：新修法規定年資滿6個月者新增3天特休假；因年度終結或契約終止，雇主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資，並記載於工資清冊，並每年定期將特休期日及未休之日數折發工資以「書面」通知勞工。
   • 國定假日：刪除7天國定假日(即革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日、中華民國開國紀念日之翌日、臺灣光復節)。
3. 行政院另訂實行日期：輪班制勞工換班休息時間至少應有11小時。

本文來自新北勞動雲

http://ilabor.ntpc.gov.tw/page/new-labor-standard-law-qa