關於退休金（舊制） （勞資爭議）

退休金(舊制)

一般認知
1.雇主為逃避給予舊制退休金，常選擇年資結清或將公司結束營業並成立新公司進行逃避。

2.雇主在勞工退休前採取協議方式處理，而導致訴訟敗訴，償還員工應有的舊制退休金。

正確認知
1.應予勞工到職日簽訂勞動契約並做好薪資規劃，且進行加班控管，可有效降低工資。

2.雇主在面臨法令的最低標準時應積極面對而非逃避，此舉不僅造成公司司法程序的麻煩還會影響公司商譽。


本文出自【新新世代經營者必備的護身符】