一例一休被開第一槍？今年上路的一例一休，加重休息日加班費，出現第一個企業「A地工作、B地加班」違法案例。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避勞基法加班費。
協會並發現COMEBUY違法超時加班，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。
協會指出，王姓員工在協會輔導下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇，嚴重違法，要求勞動部及北市勞動局盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發起抵制行動。
交大科技法律學院助理教授、勞動視野工作室成員邱羽凡表示，此案威顧集團完全不在現場指揮監督，是否屬於不存在的雇主？勞動契約一般必須實質認定，而非任何人說是雇主就是，否則就是「假承攬」。她說，加班費並非一例一休新規定，COMEBUY以前就不發，以前就已違法。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說打工常常單工工作超過八小時，但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指出公司不可能給加班費，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團；別的同事以為是一般公文都簽了，她知道這是公司規避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒有保障。
王先生則是COMEBUY TEA正職員工，他說公司約定一天正常上班九小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，但若超時加班，最多只給時薪1倍，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
春節期間加班，時數也移轉威顧公司，公司未依法給二倍薪資，只說要分配營業額的35%給員工。更惡劣的是，他在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，並在申請調解後，被公司解僱，法務室前一天才打電話告訴他，指隔天就不用來了。
現場出示的威顧集團公文顯示，「每日正常八小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」
本文出自【聯合新聞網】
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