怎麼算是違法解雇？ （勞資爭議）

違法解僱

一般認知
雇主常因勞工懷孕、擔任工會幹部、面臨退休時節省成本或抑制工會力量開除勞工。

正確認知
1.應事前規劃勞工職務與工作型態或與工會溝通協調訂立團體協約。

2.企業常利用勞政機關無法判斷的事由進行違法解僱，導致增加訴訟敗訴之風險，必須返還勞工工作權並給付期間應領的薪資。

本文出自【新新世代經營者必備的護身符】