關於通勤災害 （勞資爭議）

通勤災害

一般認知
勞工非於職場上發生意外，雇主認為非職業災害，勞工因此無法執行職務，雇主於以解僱。

正確認知
通勤災害屬於職業傷害，雇主應積極處理類似案件，不得因此解僱勞工，建議購買商業保險「職業災害保險」彌補勞保不足，避免徒增企業風險成本。

本文出自【新新世代經營者必備的護身符】