一例一休施行細則 特休假可曆年制換算

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2017-03-17 13:41聯合報 記者呂思逸╱即時報導

一例一休上路後，特休新制勞工年資滿半年即可享有3天、1年至3年則有7天特休假等，勞動部曾建議，事業單位以到職日計算，避免發生爭議，引發事業單位不滿，以到職日計算特休，與現行機制不同。勞動部今將預告一例一休施行細則，同意事業單位將特休假改以曆年制計算，或會計年度結算。

勞動部規劃，特休假勞資雙方可協商3種方式，除了原本以到職日周期計算（例如4月1日到職，以4月1日到3月31日為給假周期），也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

舉例來說，以到職日方式換算特休，勞工今年7月1日到職，滿半年 (1月)即享有3天特休，隔年7月1日滿一年再享7天特休，使用期限為7月1日至隔年6月30日，改以曆年制換算特休，可以依比例發給特休，勞工可在後年，年資滿半年，獲得3天特休假外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天。

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資料來源：聯合新聞網　https://udn.com/news/story/1/2348350