小董勞資專業服務團隊
小董理念
自50年代政府推動十大建設，臺灣邁向經濟的年代，在那個時代，許多臺灣中小企業、家庭代工場串起，造就現在中小企業為經濟支柱的型態，在苦日子中，勞工朋友為了改善家庭經濟狀況，主動積極尋找工作機會，對於僱主願意給加班的機會，更是樂不可支，全體國人也因為努力一致，才奠定了臺灣的經濟基礎。
臺灣人民經過了半個世紀的洗禮，將以改善的生活條件，開始轉型注重休閒、養身等生活型態，因此勞工朋友開始回頭思考職場工作的勞動條件及身體健康，此時政府也開始調整腳步，對於勞動法令的不足，開始設立性別工作平等法、勞工退休金條例、職業災害勞工保護法、團體協約法、工會法、勞資爭議處理法、職業安全衛生法等數十部法令陸續更新上路，並開始提供勞工朋友免費法律扶助機制，編列更多預算設立勞動檢查機構，增聘勞動檢查人員，因此勞工意識抬頭的時代來臨，在此時，企業經營者卻還忙於拚經濟，並沒有看到勞工意識的局勢已經開始萌芽，所以勞資爭議案件也因此逐步增加。
直到105年底，勞動基準法針對：【一例一休】修法上路，陸續造成各行各業無比衝擊，許多管理顧問公司、保險業者、相關會計或法律事務所及規避法令的業者陸續提出解套方案，也促使立法委員及勞動部部會首長依依出來解釋說明，並且建立更多防堵機制，因此也促使僱主對於勞動法的注重，開始逐步建立符合法令規範的管理制度。
本人在勞動法令之企業輔導經驗逾十年之久，目前是勞動部獨任調解人、也是社團法人臺灣勞動法推廣協會理事長(原臺灣關懷弱勢族群推廣協會)、臺北市弱勢族群發展協會理事長，在處理過這麼多勞資爭議案件及協助弱勢團體爭取權利，得到的結論是：【企業應以人為本】為出發點，要先建立完整管理機制，並且運用：選、用、育、留機制，穩定企業人員流動率，設立更多企業福利制度，讓勞動基準法不是勞工工作的最高標準，而是最低標準，此時勞工在職場上獲得更多的福利，對於工作將更加努力，才能創造企業更高的營收。
曾碰過許多僱主停留在成本控管就是壓榨員工的心態，一昧尋求【規避】法令的解套方案，往往被我拒絕後，就去尋找顧問公司協助，但迄今沒有看過一個有好的結果，因故在此呼籲事業單位經營者及雇主，要維護勞資關係，應從彼此尊重、體諒做起，才能達到勞資雙贏的局面。
相關連結：
小董勞資專業服務團隊
小董勞資專業服務團隊
沒有留言:
張貼留言